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諸規程HEADLINE

就業規則の役割

　

就業規則とは、労働者の　賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律、そのほか労働者に適用される各種の定めを明文化したものをいいます。

　小規模の会社では、就業規則を作成していないことがあります。しかし、明文化されたルールがないと、トラブルが発生した時や、労働条件等の判断に迷いがあった時に　とても困ることがあります。

　労働条件がその都度変わると労働者に不信感を与えますし、トラブルの原因になりかねません。　

賃金規程 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　賃金制度を定めることによって、バラバラな給与体制や公平性に欠ける賃金を支払うことを予防することができます。　



育休規程


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