真弓社会保険労務士事務所は、安心して健康に日々過ごすことができる環境づくりをサポートいたします。

給与計算を任せると、下記のようなことの心配が軽減されます。

　労働法、社会保険、所得税、住民税などの専門的な知識を体系的に理解し、確実に
　　給与計算を管理していくための人件費を抑えることができます。。

　給与計算業務担当者が退職された場合、引き継ぎ業務が滞りなく出来、業務に穴をあけるようなトラブルを防ぎます。

　最低賃金が変わった！　を忘れていませんか？　
　　　税金、社会保険料等も改正・改定はつきものです！

　誤計算、誤処理の影響は広いです。再計算するのがめんどくさいです。
　　役所への修正の届出等必要になります。

給与計算の業務

給与計算には、次のような業務があります。

従業員情報のマスタ登録	入社時に 従業員の氏名、年齢、入社年月日など給与計算システムに従業員の情報をマスタ登録します。
随時に発生する個人的な基本データの変更業務	扶養家族の異動や保険料の変更等のデータを入力します。
基本給のデータの入力	一般的に、基本給の改訂は、年1回です。 決定された基本給のデータを入力します。
諸手当のデータの入力	従業員からの申請などに基づき、諸手当の支給データの更新を行います。
時間外手当の計算	労働時間のデータに基づき、時間外手当の計算を行います。
社会保険料の控除	雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料を控除します。
扶養控除等（異動）申告書のチェック	従業員の扶養親族を確認します。 その年の最初の給与の支払い日の前日までに従業員から提出していただきます。
源泉所得税、住民税	源泉所得税、住民税の計算をします。
給与控除の処理	社宅の利用料や財形屠畜など、給与から引き落とすものを処理します。
給与明細の作成・配付	給与明細書の作成をして、配付します。
賃金台帳の作成・整備	賃金台帳を作成します。
賞与計算	一般的に年2回（夏季、年末）支給される賞与について、支給データの入力や控除を行います。
育児休業処理	育児休業等を終了して職場に復帰した場合に短時間勤務等により報酬月額が低くなった場合の手続きを行います。
休職処理	休職については、会社ごとのルールに準じて行います。
社会保険料算定処理	健康保険料、厚生年金保険料は、年1回、保険料を算定する手続きを行います。（定時決定）
労働保険料年度更新処理	労災保険料、雇用保険料は、年1回、保険路鵜を精算し、更新する手続きを行います。（年度更新）
退職者の処理	退職者から必要書類を提出していただき、雇用保険、社会保険の被保険者資格の喪失手続きをします。
勤怠の集計業務	出勤簿などから、各従業員の出勤日、遅刻・早退時間、有給休暇、特別休暇、所定外労働時間、休日勤務、深夜勤務、振替休日、代休などの集計を行います。
年末調整（所得税）	毎年12月末に、各自の所得税を確定し、徴収済みの源泉所得税都の差額を12月（または、翌年1月）の給与などで精算します。その結果を源泉徴収票で各自に通知します。
有給休暇管理	有給休暇の取得日数と残日数を給与明細書に記入します。

※　法定調書の作成や役所への届出等の税理士業務に関しては、提携する税理士を通して実施致します。

給与サービス開始までの流れ

1	プレヒアリング	企業様の現状や給与体系について簡単にヒアリングをします。
2	見積書作成	ヒアリングの内容から、料金をお見積りします。
3	ご契約	契約内容についてご確認していただき、ご納得いただきご契約を締結させていただきます。
4	ヒアリング	会社マスタと社員マスタ作成のためのヒアリングをします。 給与計算方法、勤怠集計方法、その他のルール等 サービス内容の範囲を確認していただき、データの提供方法や報告方法のプロセスを決定いたします。
5	計画策定	給与スタートアップスケジュールと年間作業スケジュールを納品いたします。
6	資料回収	マスタ作成用の資料を回収させていただきます。
7	マスタ作成	会社マスタ、社員マスタを作成します。 給与サービス開始前の給与データがある場合は、過去のデータを登録します。
8	並行ラン1回目	給与マスタ完了後、1回目の並行テストを行います。 お客様側の給与計算と、当事務所側の給与計算の結果を照合し、テスト結果報告書を提出します。
9	並行ラン2回目	従業員が51名以上の場合は、2回目の並行入力テストを行います。 1回目のテストと同様、計算結果を照合し、テスト結果報告書を提出します。
10	給与サービス 　　開始	並行入力テスト後、通常の給与計算を開始します。