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医師の労働時間上限規制HEADLINE
医師の労働時間の上限規制は、いつから始まるのでしょうか？
〇 令和６年４月１日から 始まります。（労働基準法 第１４１条）
〇 【一般の労働者】
〇 【医師】
２０２４年以降、勤務医の時間外労働時間は、年９６０時間以下とすることが原則となります。しかし、医師が少ない地域では、この時間を遵守していると必要な医療の提供の確保が難しくなるおそれがある場合に、限定的かつ暫定的に年間１８６０時間までの時間外労働を認めるものが「B水準」となりますが、２０３５年度末までには、暫定特例水準（B水準）の解消を目標としています。
こうした長時間労働態様に従事する医師の健康確保措置の義務付けと、医師の労働時間短縮計画の作成によるPDCAの実施が必要になります。
特別条項
〇
一般の労働者と医師との労働時間の限度時間は、異なるのですか？
〇 【一般の労働者】
時間外労働の上限は、原則として月４５時間・年３６０時間となっています。臨時的な特別な事情がある場合には、「時間外・休日労働に関する協定（３６協定）特別条項」によって、下記の範囲内でそれを超える時間の労働が認められています。
上記に違反した場合には、罰則（６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 |
〇 【医師】
２０２４年以降、勤務医の時間外労働時間は、年９６０時間以下とすることが原則となります。しかし、医師が少ない地域では、この時間を遵守していると必要な医療の提供の確保が難しくなるおそれがある場合に、限定的かつ暫定的に年間１８６０時間までの時間外労働を認めるものが「B水準」となりますが、２０３５年度末までには、暫定特例水準（B水準）の解消を目標としています。
こうした長時間労働態様に従事する医師の健康確保措置の義務付けと、医師の労働時間短縮計画の作成によるPDCAの実施が必要になります。
| 上限時間 | 上限を超える場合 | ||
| A水準 | 年９６０時間（原則） 月１００時間 ※いずれも休日労働含む |
診療従事勤務医に２０２４年度以降適用される水準 | 連続勤務時間制限２８時間・ 勤務間インターバル９時間の確保・代償休息のセット 実際に定める３６協定の上限時間数が一般則を超えない場合を除く |
| B水準 | 年９６０時間を超え 年１８６０時間以下 月１００時間未満 ※いずれも休日労働含む |
都道府県が特定します。 地域の医療提供体制の確保のために暫定的に認められる水準 |
連続勤務時間制限２８時間・勤務間インターバル９時間の確保・代償休息のセット （義務） |
| C-１ 水準 |
年９６０時間を超え 年１８００時間以下 月１００時間未満 ※いずれも休日労働含む |
集中的技能向上水準（医療機関を特定） 初期・後期研修医が、研修プログラムに沿って、基礎的な技術や能力を習得する際に適用される。 ※ 本人がプログラムを選択 |
連続勤務時間制限２８時間・勤務時間インターバル９時間の確保・代償休息のセット （義務） ※初期研修医については、連続勤務時間制限を強化して徹底（代償休息不要） |
| C-2 水準 |
集中的技能向上水準（医療機関を特定） 医籍登録後の臨床従事６年目以降の者が、高度技能の育成が公益上必要な分野について、特定の医療機関で診療に従事する際に適用される。 ※本人の発意により計画を作成し、医療機関が審査組織に承認申請 |
| B水準 |
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| C―１水準 | 臨床研修医・専門研修中の医師の研鑽意欲にこたえて一定期間集中的に知識・手技を身に着けられるようにする。 |
| C―２水準 | 高度な技能を有する医師を育成する必要がある分野において、新しい診断・治療法の活用・普及等が図られるようにする。 |
